劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗

关于劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下:
对于劳务派遣员工是否有权依据特定情况拒绝调岗,进而寻求相应赔偿这一问题,需要视具体情形进行分析。若雇佣方在未经双方充分协商的前提下擅自做出岗位调整决定,则被派遣员工有权拒绝此类调动,且可依法要求用人单位给予其经济补偿金作为合理赔偿。
如劳动合同中有明确条款对此做了规定,又或是派遣单位在经过合意协商后以书面形式确认了调岗事宜,那么在此种情况下,劳务派遣员工在面临岗位变动时,通常将无法主张赔偿权益。若有劳动者因受迫于某种压力而选择离职,并希望获取补偿金,他们应确保自己并非主动提交辞呈,而是积极与上级领导进行沟通,并尽力争取保住现有工作岗位。
若雇佣方存在拖欠工资或未按标准足额发放薪酬等行为,劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提出支付令申请,以此来维护自身合法权益,要求得到经济补偿。
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劳务派遣工拒调岗有赔偿权利与否,视具体情形而定。如单位无协商擅自调岗,工伤可拒绝且索要补偿金;若劳动合同或派遣方同意书面确认调岗,员工基本无选择;若因被动离职想获偿,须保证不提交辞职信,与其主管沟通并争取留职。同时,用人单位未及时全额发放工资,可以劳动仲裁或支付令寻求补偿。
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关于劳务派遣工不愿调岗能要赔偿吗,这得看实际情况。如果公司没商量就硬调岗,那你当然有权利拒绝,甚至还能要求赔你钱。但如果合同上写明了,或是你们之前商量好的,那你就不能再要赔偿了。如果你是因为被逼走人想拿赔偿,那你得注意别提交辞呈,跟领导好好谈谈,尽量保住工作。
如果公司欠薪或少发工资,你也可以去申请劳动仲裁或让法院给你下个支付令,这样就能拿到赔偿了。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。